Як діяти з аліментами при сумісництві працівника

Виплата аліментів може здійснюватися або добровільно або примусово.

1. Добровільна сплата.

Відповідно до ст. 187 СКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n958 один із батьків може подати заяву за місцем роботи, місцем виплати пенсії, стипендії про відрахування аліментів на дитину з його заробітної плати, пенсії, стипендії у розмірі та на строк, які визначені у цій заяві.

2. Примусова сплата.

Відповідно до ч. 3 ст. 68 Закону № 1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n643 про звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника виконавець виносить постанову, яка надсилається для виконання підприємству, установі, організації, фізичній особі, фізичній особі - підприємцю, які виплачують боржнику відповідно заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи. Аналогічну норму містить п. 3 розд. Х Інструкції № 512/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12/conv#n2688.

Відповідно до п. 6 розд. Х Інструкції № 512/5 якщо боржник працює за сумісництвом на кількох підприємствах, відрахування проводяться із заробітку за кожним місцем роботи на підставі окремо винесених виконавцем постанов.

Тобто, якщо платник написав заяву про добровільне відрахування аліментів з зарплати, то роботодавець має видати наказ на підставі заяви та здійснювати перераховувати вказану суму у заяві на вказаний рахунок.

Роботодавець сам не відраховує аліменти, якщо немає ні заяви, ні постанови.

-

Раді допомогти, звертайтесь ще!