Наслідки запровадження бонусної системи без змін у договорі

Треба внести зміни до положення про преміювання, тобто до колективного договору.

Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Тобто, якщо колективний договір укладено, впровадити нові умови винагороди працівників можна тільки шляхом внесення змін до нього.

У разі виплати винагород, не передбачених колективним договором, Держпраці при перевірці може накласти штраф за недотримання норм трудового законодавства згідно зі ст. 265 КЗпП у розмірі 1 МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!