Розрахунок премії при звільненні працівника: механізм дій

На нормативному рівні це не передбачено. Умови щодо преміювання, в тому числі щодо розміру премії, порядку її розрахунку, слід передбачити у положенні про преміювання. ОСкільки законодавством не передбачено обовзякову виплату премії, при чому в розмірі середньої зарплати, вам потрібно самостійно прописати механізм її розрахунку. Якщо премія розраховується на основі середньої зарплати, варто вказати:
за який період береться середня зарплата (місяць, квартал, рік). Або можливо застосовуються норми Порядку № 100 і премію нараховують виходячи з нарахувань за 2 календарні місяці, що передують місяцю нарахування премії;
обов’язково опишіть, як враховуються робочі дні, лікарняні, відпустки, вихідні та святкові дні під час розрахунку премій. Передбачте нюанси розрахунку для неповного робочого часу. Опишіть нюанси нарахування премій у випадку відрядження працівників (коли оплата за середнім заробітком, а коли — за умовами оплати праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!