Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Слід звернутися із письмовим запитом до виконавця.
Відповідно до ст.70 Закону від 02.06.2016р №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n650 - Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
Оскільки утримувати можна не більше 50%, а за трьома провадженнями відсоток утримання становить 60%, слід звернутись до виконавця із письмовим запитом, у якому попросити виконавця вказати в якому розмірі за яким провадженням утримувати аліменти.
Бухгалтер самостійно не має права змінювати розмір та умови відрахування (про це зазначає окремий пункт кожної постанови виконавця)
Щодо суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, то відповідно до ст.72 Закону від 02.06.2016р №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n674 - На допомогу з державного соціального страхування, що виплачується в разі тимчасової непрацездатності та в інших випадках, допомогу по безробіттю та соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства, призначену відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю", стягнення може бути звернено виключно за рішеннями про стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також втратою годувальника.
Таким чином, при визначенні суми доходу, з якої буде проведено утримання, слід віднімати суми лікарняних, які профінансував ПФУ.
Із суми, що залишилась, слід утримувати за кожним провадженням такий відсоток, щоб загальна сума не перевищуавла 50% доходу. Конкретний відсоток за кожним провадженням має зазначити виконавець у відповіді на запит.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли виписувати податкову накладну: дата оплати чи накладної
Що робити підприємству при відсутності критеріїв військового обліку
Визначення відпустки для працівника з інвалідністю та терміни
Визначення постанови для нарахування чорнобильської відпустки підприємства
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Правила розподілу днів відпустки та часткове використання залишку
Матеріальна допомога на поховання: умови виплати та оподаткування
Чи має право мати на додаткову дитячу відпустку
Бухгалтерський облік позички фури для навчання водіїв організації
Оподаткування ПДВ при безоплатній передачі продукції освітньому відомству
Звіт до ТЦК про працівника в відпустці та звільненні
Працівник перебуває у відпустці до 30.06.2026р., а 30.06 звільняється.
До ТЦК ТОВ потрібно відзвітувати до 30.06.2026р.
В поясненні ТЦК вказати, що працівник перебуває у відпустці, тому не…
Обмеження премії: як правильно розрахувати в кожному місяці
04-10000/31*21=6774.18;
Чи потрібно повідомляти податкову про договір ЦПХ у Дія Сіті
Дякую…

