Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу

Ні, не зовсім.

При розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки слі дврахувати вимоги Постанови №100 від 08.02.1995р, зокрема абз.2 п.2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Таким чином, для розрахунку суми компенсації для оплати днів відпустки, набутих станом на 31.12.2023 року

Розрахунковий період - 01.01.2023-31.12.2023. Із вказаного періоду слід відняти час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково.

Якщо простій оплачувався виходячи із 2/3 посадового окладу, то такий період виключається із розрахунку.

Фактично залишається розрахунковий період - 01.01.2023-31.05.2023. Дохід за вказаний період слід поділити на календарні дні періоду.

Якщо в цьому періоді не було доходу, то розрахунок можна провести виходячи з окладу на дату звільнення:

13667 * 12 / 365 = 449,33 грн

Для оплати днів відпустки, набутих після 01.01.2024 року, розрахунок середньої ЗП проводиться виходячи із розрахункового періоду 01.05.2025-30.04.2026. Дні перебування у простої виключаються із розрахунку. Залишаються дні 28.04.2026-30.04.2026 (3 кал.дні)

У запитанні не вказано, як оформлені дні з 28.04.2026 по 30.04.2026. Якщо за цей час нарахована зарплата, то потрібно дохід за ці дні поділити на 3 кал.дні - це буде сума середньої ЗП.

Якщо ж доходу у вказаному періоді не було, то розрахунок проводиться з окладу на дату звільнення:

13667 * 12 / 365 = 449,33 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!