Чи можливе укладення договору між ФОП та медзакладом
Давайте розбиратися:
Укладання договору про співпрацю (партнерство) без фінансових зобов'язань регулюється загальними нормами про договори, але тут є купа підводних каменів, особливо з податками та антикорупційкою
1. Податкові ризики для ФОП
Ось тут і криється основна проблема, особливо для тих, хто на спрощенці.
- Дохід у негрошовій формі: Згідно з п. 291.6 ст. 291 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n6946 , платники єдиного податку повинні здійснювати розрахунки за відвантажені товари (виконані роботи, надані послуги) виключно в грошовій формі. Податкова зазвичай розцінює таку "безкоштовну співпрацю" як звичайний бартер (Ви їм послуги/розвиток, вони Вам - приміщення чи статус). Через це можуть анулювати реєстрацію платника єдиного податку.
- Безоплатно отримані послуги: Якщо КНП надає Вам приміщення без оплати, то згідно з п. 292.3 ст. 292 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n7038 , до Вашого доходу включається вартість безоплатно отриманих послуг (оренди) за ринковими цінами. Виходить, що податок платити все одно треба, хоча реальних грошей ви й не бачили.
- Якщо ДПС прийде на перевірку і побачить, що Ви приймаєте пацієнтів у кабінеті лікарні, але не платите оренду, вони нарахують Вам дохід за ринковими цінами на таку оренду. В результаті доведеться доплачувати єдиний податок (5%) і можете вилетіти з групи через перевищення ліміту.
2. Ризики для комунального закладу (КНП)
Тут ризиків навіть більше. КНП є неприбутковою організацією. Відповідно до пп. 133.4.2 ст. 133 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610 , доходи неприбуткової організації мають використовуватись виключно для фінансування видатків на її утримання та статутних або соціальних цілей.
- Якщо КНП дозволяє ФОП заробляти гроші на своїй базі безкоштовно, це можуть розцінити як нецільове використання ресурсів. Заклад може втратити статус неприбутковості, як наслідок - перехід на сплату податку на прибуток (18 %).
3. Договір співпраці
Відповідно до ст. 627 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/435-15#n3118 , сторони є вільними в укладенні договору та визначенні його умов. Ви можете укласти договір про спільну діяльність без об'єднання вкладів або меморандум про співпрацю.
АЛЕ, якщо в межах цієї "співпраці" ФОП буде використовувати кабінет, обладнання чи ресурси КНП (електрику, воду, медперсонал), це має регулюватися Законом "Про оренду державного та комунального майна". Згідно ст. 2 цього Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/157-20#n39 , оренда здійснюється на платній основі. "Безкоштовна співпраця", яка фактично є користуванням майном громади, може бути розцінена як завдання збитків місцевому бюджету.
4. Медична ліцензія та відповідальність
Відповідно до ст. 17 Закону "Основи законодавства України про охорону здоров'я" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n167 , медична допомога надається на підставі ліцензії. У Вашому договорі має бути чітко розмежовано: хто несе відповідальність за пацієнта. Якщо це "спільний прийом", то хто підписує згоду на втручання? Без фінансової складової юридична відповідальність стає розмитою, що є "червоною ганчіркою" для прокуратури та МОЗ.
Коротко кажучи: не варто грати в цю "безкоштовність". Краще укласти договір оренди навіть невеликої площі через аукціон (якщо це комунальне майно) та окремий договір про надання послуг або стажування. Це зробить Вашу діяльність прозорою. "Співпраця без грошей" - це прямий шлях до звинувачень у корупції для головлікаря та донарахувань для Вас.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Корекція лікарняного: що робити після виплати зарплати працівнику
Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Необхідні документи для нарахування ЄСВ суміснику з пільгами
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Уточнюючий звіт: донарахування зарплати та можливі штрафи
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…
Відповідність посад та нарахування зарплати для парамедика та інструктора
Правильне сторнування уточнюючих декларацій ФОП: штрафи та санкції
Оренда приміщення: умови включення комунальних послуг у плату
Звітність ФОП: чи подається звіт за найманих помісячно
Утримання виконавчого боргу з лікарняних: правові нюанси і підходи
Можливість проведення розрахунку та виплати до звільнення працівника
Робітник звільняється 08.05.2026. Підкажіть, будь ласка, чи можу я провести повний розрахунок із працівником 06.05.2026 (станом на 08.05.2026) та здійснити виплату 06.05.2026, оскільки 08.05.2026 фізично не матиму можливості провести виплату.
Дякую…
Чи мають благодійні організації право на адміністративні витрати
Можливості погашення заборгованості за імпортом під час війни
Обслуговуючий банк нам відмовив в придбанні валюти і оплаті заборгованості за цим
контрактом посилаючись на положення Постанова…

