Ситуація з лікарняними та аліментами після звільнення працівника

Відповідно до пп.10 п.1 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого Постановою КМУ від 26.02.1993 N 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#o15 аліменти утримуються з допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Водночас, страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можна спрямовувати на задоволення вимог кредиторів, стягнення на підставі виконавчих та інших документів (ч.2 ст. 26 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1402).

Якщо утримати аліменти в установленому розмірі за виконавчими документами неможливо, роботодавець нараховує боржнику заборгованість зі сплати аліментів. (ч. 6 ст. 71 Закону України від 02.06.16 № 1404 «Про виконавче впровадження» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n658). Причина виникнення заборгованості та її сума зазначається у графі «Примітки» Звіту про здійснені відрахування та виплати (додаток 9 до Інструкції 512 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2916).

Щоб не накопичувався борг, працівник може внести кошти для перерахування аліментів в касу або на розрахунковий рахунок підприємства. Але це здійснюється добровільно за письмовою заявою працівника. Якщо працівни відмовився внрсити кошти - подаєте останній звіт в виконавчу службу з нарахованою заборгованістю по аліментам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!