Чи може сумісник мати право підпису на підприємстві

Так, сумісник може мати право підпису, і змінювати місця роботи потрібно лише за потреби визначення основного місця.

Працівник, який працює за сумісництвом, має ті самі трудові права, що і за основним місцем роботи, відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Законодавство не встановлює обмежень щодо надання права підпису залежно від статусу роботи (основне чи сумісництво).

Право підпису бухгалтерських документів визначається підприємством самостійно. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text керівник організовує бухгалтерський облік та визначає осіб, відповідальних за ведення обліку і підпис документів. Тому, якщо особа є головним бухгалтером або директором (у тому числі за сумісництвом), їй може бути надано право підпису внутрішніми документами підприємства.

Податкова звітність підписується керівником та особою, відповідальною за ведення бухгалтерського обліку, відповідно до п. 48.5.1 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text, і статус сумісника не впливає на це право. Для електронного підпису необхідно оформити КЕП та подати повідомлення про надання інформації щодо КЕП.

Щодо зміни основного місця роботи, відповідно до визначення в Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17 основним може бути лише одне місце роботи. Якщо планується, що підприємство «2» стане основним місцем (наприклад, у разі призначення директором), тоді на підприємстві «1» потрібно змінити статус роботи на сумісництво.

Найбільш коректним способом є звільнення з основного місця роботи та повторне прийняття за сумісництвом, а на підприємстві «2» — оформлення за основним місцем роботи. При прийнятті працівника обов’язково подається повідомлення до ДПС до початку роботи відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Отже, право підпису можливе на обох підприємствах незалежно від статусу сумісництва, а зміна оформлення потрібна лише у випадку визначення іншого основного місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!