Середньоденна зарплата в відрядженні: розрахунок при доплатах

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо я Вас правильно зрозуміла то у травні продовження квітневого відрядження. В такому випадку нову середню не розраховуємо. Мінсоцполітики у листі від 11.11.2016 №1564/13/84-16 роз’яснювало: середньоденна заробітна плата буде розраховуватись виходячи із заробітної плати липня – серпня п. р., оскільки зазначені місяці передують місяцю (вересню) направлення у відрядження. Денний заробіток необхідно буде визначати для вересня і жовтня окремо. У випадку, якщо середньоденний заробіток, розрахований у вересні п. р., буде нижчим денного заробітку вересня, то працівнику за дні відрядження, які припадають на вересень, необхідно заплатити заробітну плату згідно з його трудовим договором. Якщо середньоденний заробіток, розрахований у вересні п. р., буде вищим денного заробітку жовтня, то працівнику за дні відрядження, які припадають на жовтень, необхідно заплатити середньоденний заробіток.

Отже, для перехідного відрядження:

• Визначаємо одну середню зарплату виходячи із заробітку за 2 останні місяці, що передує місяцю початку відрядження.
• Визначаємо денний заробіток окремо для кожного місяця, на який приходяться дні «перехідного» відрядження.
• В кожному місяці «перехідного» відрядження оплату здійснюємо або за розрахованою середньою зарплатою або за денним заробітком для відповідного місяця..

Детальніше про це писали тут

https://7eminar.ua/news/4360-perexidne-vidryadzennya-yak-pravilno-oplatiti#serednii-zarobitok

2. Якщо це нове відрядження в травні. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n42 для оплати періоду службових відряджень середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження.

Отже, розрахунковий період березень – квітень 2026.

До розрахунку включають усі фактично відпрацьовані дні, які припадають на розрахунковий період. Не враховуються лише ті періоди:

• протягом яких працівник не працював з законодавчих причин і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку №100). Зокрема, це: відпустка за свій рахунок, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, простій, який оплачений із розрахунку 2/3 тарифної ставки;
• коли за працівником зберігався середній заробіток (абз. 2 п. 4 Порядку №100). А саме: період виконання державних і громадських обов’язків (у тому числі військова служба), щорічна відпустка та інші види оплачуваних відпусток, відрядження, оплачені за середньою зарплатою, а також період хвороби і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (абз. 2 п. 4 Порядку №100).

Отже, якщо відрядження в квітні оплачено за середнім заробітком то ці суми не враховуємо у розрахунку середньої зарплати за 2 місяці. Також не приймаємо до розрахунку такі дні відрядження.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!