Організація графіка робочого часу для ФОП з найманими працівниками

У разі дотримання місячної норми робочого часу визначення робочих днів і їх тривалості та днів відпочинку затверджується індивідуальним графіком роботи (наказом) згідно з заявою працівника.
Заява та наказ мають бути складені до початку місяця, на який вводиться графік роботи, адже мова про планування робочого часу: роботодавець і працівник мають чітко розуміти, коли працівник працює, а коли відпочиває.

Питання вихідних днів врегульовані ст. 67 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426): при п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, причому загальним вихідним днем для всіх працівників є неділя, а другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства, установи, організації (далі — організація), погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Чинне законодавство не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів роботодавця другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею.

Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні має визначатися графіками роботи роботодавця або його окремих структурних підрозділів, або окремих категорій працівників і, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем.

Графіки роботи мають бути погодженими з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) роботодавця.

Статтею 69 КЗпП установлено, що в організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надають у різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності.

Порядок чергування працівників у змінах має визначатись правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності (ст. 58 КЗпП).

Графіки змінності складають і доводять до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію (п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 р. № 213). Тому вихідні дні для працівників визначають відповідно до графіка роботи організації, а в безперервно діючих організаціях — згідно з графіком змінності.

Під час складання графіків змінності слід враховувати вимоги ст. 70 КЗпП щодо тривалості щотижневого безперервного відпочинку, згідно з якими тривалість безперервного щотижневого відпочинку має становити не менше ніж 42 години.

Табелювання в будь-якому випадку проводиться за загальними правилами: у робочі дні відмічається літерне позначення Р і кількість відпрацьованих годин. Вихідні дні можуть бути порожніми.

Також радимо наші матеріали:
https://7eminar.ua/news/10180-yak-naraxuvati-zarplatu-pracivniku-z-individualnim-grafikom
Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!