Переведення лікаря на кілька ставок: наказ, облік та звітність

В даному випадку буде декілька наказів.

Поняття ставки в законодавстві не існує. Це неповний робочий час, 0,25 ставки — це дві години.

Перший наказ буде на встановлення неповного робочого часу лікарю-кардіологу. Зразок наказу Наказ про встановлення суміснику неповного робочого часу (4 години)

Стосовно двох інших посад. Тут слід вирішити як буде виконуватись робота за двома посадами, якщо в той же час що і за посадою лікаря-кардіолога то встановлюємо суміщення, якщо в інший час — приймаємо за сумісництвом на кожну з посад окремо.

Стосовно суміщення. Згідно розяснення Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/ суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати

Тобто, смуіщення це виконання роботи в той же час, що і за основним місцем, за суміщення встановлюється доплата.

В Додатку 5 встановлення суміщення не показуємо, В Додатку 1 та додатку 4ДФ окремо не виділяємо доплату за суміщення.

Зразок наказу Наказ про суміщення посад

Стосовно сумісництва. Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, сумісництво виконується у вільний від основної роботи час. Тобто, якщо Ви хочете щоб за посадою лікаря УЗД та лікаря-терапевта працівника працював в інший час ніж за посадою лікаря-кардіолога то в такому випадку доцільно прийняти за сумісництвом на ці дві посади окремою. Документальне оформлення сумісництва – це по суті укладення нового трудового договору. І слід пройти всі кроки, які провадяться під час працевлаштування працівника.

Тобто, потрібна заява на прийняття та повідомлення в ДПС. В такому випадку прийняття показуємо в Додатку 5, а в Додатку 1 відображаємо як окремих осіб.

З формулювання Вашого запитання, то краще в даному випадку сумісництво.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi

Раді допомогти, звертайтесь ще!