Виплати, що не враховуються при розрахунку середньомісячної зарплати

Виплати, які враховуються та не враховуються наведені в порядку 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text Нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал (ЗПкварт), включає:
нараховану працівникам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі. ТОбто тут орієнтуємся на виплати, які згідно інструкції № 5 відносяться до зарплати.
До нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) (ЗПкварт) для цілей розрахунку внеску не враховуються:
винагорода, нарахована за договорами цивільно-правового характеру;
допомога у зв’язку з вагітністю та пологами;
оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця;
допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України;
сума нарахованої заробітної плати за найманих працівників, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до статті 18-2 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”;
сума заробітної плати, яка зберігається за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, та щомісячна матеріальна допомога таким працівникам;
винагорода державних виконавців.
Отже, компенсація за невикористану відпустку включається до нарахованої зарплати (п. 2.2.12 інструкції).
Вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між працівниками, та відшкодування працівникам вартості проїзду транспортом загального користування; та інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках, не передбачених чинним законодавством) також відносяться до фонду оплати праці, якщо такі витрати для працівників передбачені колдоговором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!