Перехід на нову посаду: збереження середнього заробітку чи ні

За перші два тижні після переведення нараховуємо не менше середнього заробітку згідно зі ст. 114 КЗпП, тобто за необхідності проводимо доплату до поточного денного заробітку так, щоб вийшла середня.

При переведенні з неповного робочого часу на повний одночасно зі зміною посади на нижчеоплачувану розрахунок має бути порівнюваним, тобто треба враховувати зміну кількості робочого часу.
Розрахунок середнього заробітку проводимо за останні 2 місяці роботи: зарплату за ці два місяці ділимо на фактично відпрацьовані дні. Це буде середній за 30-годинний робочий тиждень при неповному робочому дні.
Після переведення проводиться нарахування зарплати за новою нормою 40 годин на тиждень, тому для порівняння збільшуємо середній за 2 попередні місяці на 40/30=1,33: 1071,43*1,33=1425,00.

Або можна порівнювати середню годинну і годинну після переведення, оскільки тривалість робочого дня до та після переведення є різною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!