Розрахунок відпустки: включення днів добирання після звільнення

Так, включати.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону від 25.03.1992 №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 - громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Таким чином, якщо день взяття на військовий облік (відповідно до запису у військовому квитку) припадає на робочий день за графіком роботи працівника, то його слід оплатити по середній (відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42)

Таку думку висловило у листі Мінекономіки від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09

Відео експерта https://7eminar.ua/events/4494/10262

Оскільки гарантії, які надані відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - увільнення від роботи на час мобілізації із збереженням місця роботи та посади - діють лише по дату звільнення із служби, то кінцева дата увільнення - 10.03.2026.

У табелі обліку робочого часу дні з 01.03 по 10.03 позначаються "ІН", 11.03-12.03 - "І", 13.03 - "ІН"

Оплаті підлягає лише день 13.03.

Разом з тим п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 передбачає, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Оскільки 11.03 та 12.03 працівник уже не вважається увільненим від роботи, то нема підстав для виключення таких днів з розрахунку.

Тому при розрахунку середньої ЗП для оплати відпускних за березень 2026 року із розрахункового періоду виключаються лише 10 днів (01.03-10.03)

Раді допомогти, звертайтесь ще!