Як нарахувати середньоденну зарплату при зміні графіку роботи

Добрий день! Співробітник працював у лютому 2026 на повний 8-годинний день. У березні його перевели на 0.1 ставки з графіком роботи 2 рази в тиждень по 2 години (4 години на тиждень). У квітні 2026 з 20 по 24 він поїхав у відрядження на тижень. В Наказі про відрядження більше інформації немає. Добові виплатили за 5 днів. Питання, як йому нараховувати середньоденнту зарплату, виходячи з його поточного графіку роботи (за 2 дні-4 години в тиждень), чи за 5 днів по 8 годин? І як рахувати суму, поденно, чи погодинно? І як тоді правильно писати в Наказі?

НК

Наталя, консультант

експерт

29.04.2026 | 15:59

Очікує відповідь

В наказі про відрядження має бути зазначено за яким графіком роботи працівник буде працювати в дні цього відрядження. Зазвичай відряджений працівник працює за графіком роботи підприємства, на яке його відрядили. Тому в наказі так й зазначається, наприклад, за графіком підприємства бази відрядження 5 днів по 8 годин з понеділка по п'ятницю (з 8 по 17 годину)

Порядком №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 передбачено визначення й середньоденного й середньогодинного заробітку, але не визначено випадки, коли який застосовувати. На думку Мінекономіки (Лист від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275) та Мінсоцполітики (Лист від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28) середньогодинна використовується в виключних випадках- відсутності на роботі працівника кілька годин з робочого дня.

Але в вашому випадку, коли різниця в розрахунку може бути суттєвою, я б рекомендували застосувати середньогодинний розрахунок. Тоді реально буде виконана умова ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719: Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталія

17.05.2026 | 21:43

ПДВ

Відповідь надано