Відпустка маркшейдера не знімає з підприємства відповідальності за безпеку
Так, ви правильно розумієте: відпустка працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами не звільняє підприємство від обов’язку забезпечувати маркшейдерський супровід, якщо гірничі роботи продовжуються. За наявності робіт має бути відповідальна кваліфікована особа, яка виконує ці функції та підписує відповідну документацію.
Перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами означає, що вона на цей період звільняється від виконання трудових обов’язків із збереженням місця роботи (Закон України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, ст. 17). Виконання посадових функцій під час такої відпустки, у тому числі підписання маркшейдерської документації, не відповідає суті цієї відпустки.
Обов’язки підприємства щодо маркшейдерського забезпечення при цьому не припиняються. Вимоги Кодексу України про надра та профільного гірничого законодавства не ставляться у залежність від тимчасової відсутності конкретного працівника. Якщо тривають гірничі роботи, повинна бути уповноважена особа, яка веде маркшейдерський облік, контролює межі робіт, оформлює та підписує документацію. Відсутність такого забезпечення створює ризик порушення вимог безпеки та умов користування надрами.
Тому відсутність маркшейдера без належної заміни при продовженні робіт дійсно може розглядатися як порушення.
На період відсутності працівниці підприємство має забезпечити заміщення: покладення обов’язків на іншого кваліфікованого працівника, прийняття працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основної працівниці або інший допустимий механізм, якщо він відповідає вимогам до виконання таких функцій.
Якщо оформлюється тимчасове заміщення, це оформлюється наказом роботодавця відповідно до КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та з урахуванням вимог щодо кваліфікації особи, яка фактично виконуватиме маркшейдерські функції.
Отже, підхід правильний: відсутність маркшейдера у декретній відпустці не знімає обов’язків з підприємства, і при продовженні робіт має бути відповідальна особа, інакше є ризик порушення вимог безпеки та користування надрами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Потреба у створенні номенклатурних груп для виробництва шлангів
Облік матеріалів на відповідальному зберіганні та їх подальше використання
Звітність про цільовий внесок для працівників з інвалідністю підприємства
Використання паперових та електронних документів в обліку підприємства
Чи можливе використання в обліку паперових і електр.документів, якщо не розроблені правила документообігу для електронних документів. Який термін для підписання е-накладної ел.підписом, якщо дата відвантаження…

