Відпустка маркшейдера не знімає з підприємства відповідальності за безпеку
Так, ви правильно розумієте: відпустка працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами не звільняє підприємство від обов’язку забезпечувати маркшейдерський супровід, якщо гірничі роботи продовжуються. За наявності робіт має бути відповідальна кваліфікована особа, яка виконує ці функції та підписує відповідну документацію.
Перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами означає, що вона на цей період звільняється від виконання трудових обов’язків із збереженням місця роботи (Закон України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, ст. 17). Виконання посадових функцій під час такої відпустки, у тому числі підписання маркшейдерської документації, не відповідає суті цієї відпустки.
Обов’язки підприємства щодо маркшейдерського забезпечення при цьому не припиняються. Вимоги Кодексу України про надра та профільного гірничого законодавства не ставляться у залежність від тимчасової відсутності конкретного працівника. Якщо тривають гірничі роботи, повинна бути уповноважена особа, яка веде маркшейдерський облік, контролює межі робіт, оформлює та підписує документацію. Відсутність такого забезпечення створює ризик порушення вимог безпеки та умов користування надрами.
Тому відсутність маркшейдера без належної заміни при продовженні робіт дійсно може розглядатися як порушення.
На період відсутності працівниці підприємство має забезпечити заміщення: покладення обов’язків на іншого кваліфікованого працівника, прийняття працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основної працівниці або інший допустимий механізм, якщо він відповідає вимогам до виконання таких функцій.
Якщо оформлюється тимчасове заміщення, це оформлюється наказом роботодавця відповідно до КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та з урахуванням вимог щодо кваліфікації особи, яка фактично виконуватиме маркшейдерські функції.
Отже, підхід правильний: відсутність маркшейдера у декретній відпустці не знімає обов’язків з підприємства, і при продовженні робіт має бути відповідальна особа, інакше є ризик порушення вимог безпеки та користування надрами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сплата ЄСВ для мобілізованих ФОП у третьому кварталі 2026 року
Відповідальність ТОВ і ФОП за продаж акцизного товару готівкою
Стан податкової перевірки та можливість переуступки авансу
Є відповідь АІ
Переліміт у ФОП: на який рахунок сплачувати податок
Оплата податків за найманого працівника з особистої картки ФОП
Є відповідь АІ
Використання української мови в договорах та актах ЗЕД
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу: нюанси
Є відповідь АІ
Вибір витратних рахунків для підприємства з оренди земельних ділянок
Податкові наслідки реалізації обідів для персоналу ресторану
Виправлення помилки в даті для ПДВ: нова дата потрібна

Повернення фінансової допомоги: ризики та наслідки для ТОВ
Як зареєструвати "технічний" РК для виправлення помилки ПДВ
Збільшення зарплати сумісників під час виконання контракту: можливості
На підприємстві числяться працівники(зовнішні сумісники), у всіх у них не повний робочий день, 0,25 ставки. Підприємство уклало контракт (зовнішній контрагент) на виконання робіт на 2 місяці. Чи може підприємство збільшити заробітну плату робітників на період…
Витрати з корпоративної карти: благодійний внесок на цілі ООН
Підкажіть,будь ласка,як відобразити в авансовому звіті витрати з корпоративної карти : Благодійний внесок / пожертва на підтримку Sustainable Development Goals (Цілей сталого розвитку ООН) через Samsung Global Goals.
(Це помилково (випадково)…
Розбіжності в бухобліку: корекція декларацій земельного податку
Оподаткування ПДВ при комбінованих платних послугах на платформі
Є відповідь АІ
Списання бракованої продукції: ПДВ та податок на прибуток
Аудит звітності: оформлення платежів за участь в аукціоні
Є відповідь АІ

