Відпустка маркшейдера не знімає з підприємства відповідальності за безпеку
Так, ви правильно розумієте: відпустка працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами не звільняє підприємство від обов’язку забезпечувати маркшейдерський супровід, якщо гірничі роботи продовжуються. За наявності робіт має бути відповідальна кваліфікована особа, яка виконує ці функції та підписує відповідну документацію.
Перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами означає, що вона на цей період звільняється від виконання трудових обов’язків із збереженням місця роботи (Закон України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, ст. 17). Виконання посадових функцій під час такої відпустки, у тому числі підписання маркшейдерської документації, не відповідає суті цієї відпустки.
Обов’язки підприємства щодо маркшейдерського забезпечення при цьому не припиняються. Вимоги Кодексу України про надра та профільного гірничого законодавства не ставляться у залежність від тимчасової відсутності конкретного працівника. Якщо тривають гірничі роботи, повинна бути уповноважена особа, яка веде маркшейдерський облік, контролює межі робіт, оформлює та підписує документацію. Відсутність такого забезпечення створює ризик порушення вимог безпеки та умов користування надрами.
Тому відсутність маркшейдера без належної заміни при продовженні робіт дійсно може розглядатися як порушення.
На період відсутності працівниці підприємство має забезпечити заміщення: покладення обов’язків на іншого кваліфікованого працівника, прийняття працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основної працівниці або інший допустимий механізм, якщо він відповідає вимогам до виконання таких функцій.
Якщо оформлюється тимчасове заміщення, це оформлюється наказом роботодавця відповідно до КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та з урахуванням вимог щодо кваліфікації особи, яка фактично виконуватиме маркшейдерські функції.
Отже, підхід правильний: відсутність маркшейдера у декретній відпустці не знімає обов’язків з підприємства, і при продовженні робіт має бути відповідальна особа, інакше є ризик порушення вимог безпеки та користування надрами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховувати матеріальну допомогу при створенні резерву відпусток
Відображення членського внеску в витратах після виставки: запитання
Як змінити місце провадження ФОП на "вся територія України"
Розрахунок середньоденної зарплати для відпускних у 2026 році

Облік кредитних продажів побутової техніки для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Термін виплати зарплати працівнику під час військових зборів
Складнощі бронювання працівника через військовий облік та резерв
Є відповідь АІ
Облік імпортного матеріалу, повернення та курсові різниці в ЗЕД
ТОВ отримало імпортний матеріал 15.06.2026р.
09.07.2026р. ТОВ частково повертає бракований матеріал в рахунок майбутніх поставок. Вартість поверненого матеріалу – 13 510,80 EUR
Проблеми з прийняттям звітності відокремленого підрозділу: що робити
Є відповідь АІ
Виправлення зарплатної звітності: проблеми з відображенням окладу та ЄСВ
Виправлення помилки в податку: чи загрожує штраф і пеня
Правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Виключення працівників з розрахунку внеску на інвалідність: нюанси
1. Працівників, які були у відпустці без збереження з/п з 01.04.26 по 02.06.2026 та з 01.04.26 по 25.06.26?
2. Працівників, які були відсутні без поважних причин цілий…
Запит щодо змін у ТТН з 26.07.2026 року
Порядок відображення звільненого та прийнятого працівника в звітності
Сторно нарахувань заробітної плати після смерті співробітника
Ставки ЄСВ, ПДФО та звітність для працівника з інвалідністю
Коригування помилок в уточнюючій податковій декларації з плати за землю
Є відповідь АІ


