Нарахування резерву відпусток для менеджерів з варіативною зарплатою

Питання щодо нарахувань резервів відпусток. Менеджери з продажу мають систему мотивації, і зробітна плата варіється досить суттєво, наприклад від 60 до 170 тис грн в міс.
Як я мала нарахувати резерв в 2025 році? я нарахувала виходячи з окладів, але один менеджер звільнявся у лютому 2026 і я зрозуміла що він отримав компенсацію набагато більше, ніж по ньому створений резерв. Нараховувати виходячи з щомісячно фактичної нарахованої зп і так 12 міс поспіль ? я виправити 2025 рік і по прибутку і баланс?

ОК

Ольга, консультант

експерт

29.04.2026 | 10:31

Очікує відповідь

Нараховувати резерв відпусток виходячи лише з окладу — некоректно.

До бази нарахування мають включатись усі виплати, що входять до фонду оплати праці (оклад, премії, бонуси тощо), оскільки саме вони беруть участь у розрахунку середньоденного заробітку згідно з Порядком №100.

Для менеджерів із суттєво змінною заробітною платою доцільно актуалізувати резерв шляхом щоквартального перерахунку (інвентаризації), виходячи з фактичної середньоденної ЗП за останні 12 місяців.

Важливо: резерв обов'язково нараховується з урахуванням ЄСВ (22%), що нараховується на суму майбутніх відпускних.

Щодо 2025 року

Відповідно до п. 17 НП(С)БО 11 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text), залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу.

Оскільки звітність за минулий рік подана, необхідно провести інвентаризацію резерву станом на 31.03.2026 та донарахувати різницю в поточному періоді: Дт 93 (або 23, 91, 92, 94) Кт 471. Це дозволить привести сальдо резерву у відповідність до реальних зобов'язань перед працівниками без коригування минулих періодів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталія

19.05.2026 | 23:42

20-ОПП

Відповідь надано