Нарахування резерву відпусток для менеджерів з варіативною зарплатою

Нараховувати резерв відпусток виходячи лише з окладу — некоректно.

До бази нарахування мають включатись усі виплати, що входять до фонду оплати праці (оклад, премії, бонуси тощо), оскільки саме вони беруть участь у розрахунку середньоденного заробітку згідно з Порядком №100.

Для менеджерів із суттєво змінною заробітною платою доцільно актуалізувати резерв шляхом щоквартального перерахунку (інвентаризації), виходячи з фактичної середньоденної ЗП за останні 12 місяців.

Важливо: резерв обов'язково нараховується з урахуванням ЄСВ (22%), що нараховується на суму майбутніх відпускних.

Щодо 2025 року

Відповідно до п. 17 НП(С)БО 11 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text), залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу.

Оскільки звітність за минулий рік подана, необхідно провести інвентаризацію резерву станом на 31.03.2026 та донарахувати різницю в поточному періоді: Дт 93 (або 23, 91, 92, 94) Кт 471. Це дозволить привести сальдо резерву у відповідність до реальних зобов'язань перед працівниками без коригування минулих періодів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!