Звільнення працівника на лікарняному: нюанси строкового договору

Так, організація має право звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, проте дату звільнення краще перенести на перший день після лікарняного. Сам лікарняний підлягає оплаті в повному обсязі, а на суми, нараховані після звільнення, ЄСВ не нараховується.

Відповідно п.2 ч.1 ст.36 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 підставою для припинення трудового договору є закінчення його строку. Водночас, за нормою ст.5 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності. Проте датою звільнення у такому разі є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності. Оскільки лікарняний працівника закінчується 04.05.2026, рекомендую дату звільнення перенести на 05.05.2026. Роботодавець в день звільнення згідно ст.116 КЗпП має видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Отже працівник має бути присутнім на робочому місці.

Листок непрацездатності оплачується за весь період до відновлення працездатності, незалежно від дати звільнення. Це норма ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309.

Але статусу "готовий до сплати" такий е-лікарняний набуде вже після звільнення працівника. Тому призначення та оплата буде здійснюватись після дати звільнення. А ЄСВ з допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника, не нараховується та не сплачується- найманий працівник вже не є застрахованою особою (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!