Процедура виплат при смерті працівника під час лікарняного

Звільнення працівника відбувається за нормою п.8-2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівника. Наказ видається після отримання документів від родичів померлого.
Виплачувати будь-які кошти на картку померлого вже не можна. За правилами частини першої ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги по тимчасовій непрацездатності, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини. Членами сім’ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 ).
По померлому працівникові необхідно нарахувати зарплату, компенсацію відпустки, допомогу з ТВП. Член сім’ї надає заяву та документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб тощо), а також документ, який підтверджує смерть. Підприємство нараховує та виплачує на його картковий рахунок, що зазначений у заяві, вищеназвані виплати.

Щодо виплати на поховання- підприємство не виплачує таку допомогу по померлим працівникам- пенсіонерам (ст.13 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1293). Цю допомогу родичі померлого отримають в ПФУ.

Допомога з ТВП виплачується до дати смерті працівника на підставі е-лікарняного, який набув статусу "готовий до сплати". За рахунок роботодавця виплачуються перші 5 днів непрацездатності, з 6-го дня- за рахунок ПФУ. Для отримання відшкодування від Фннду- подавайте заяву-розрахунок після призначення допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!