Визначення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: питання

Ні. При визначенні норми виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю визначаємо середньооблікову чисельність штатних працівників згідно Інструкції зі статистики кількості працівників №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text.

За нормою п.3.2 цієї Інструкції середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників. В облікову кількість штатних працівників включаються працівники, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору.

Не враховуються в середньооблікову штатних працівників тільки декретниці (по вагітності та пологах та догляду до 3-х років).

Статтею 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 визначено: Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Виключення- штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Якщо таких працівників у вас немає й всі 15 осіб працевлаштовані за основним місцем роботи- за квартал у вас буде СКШП більше 8 осіб. Тому мали б працевлаштувати особу з інвалідністю. Якщо такої особи в штаті немає- необхідно розрахувати цільовий внесок.

Й от тоді при розрахунку цільового внеску до СКШП не враховуються (п.10 Порядку №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text):

• особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно-правового характеру;
• працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством;
• працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду;

• працівники, з якими призупинено дію трудового договору відповідно до статті 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”;
• працівники, які направлені для проходження базової військової служби, призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу запризовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу
за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби;

• працівники, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Більше інформації: https://7eminar.ua/events/6189/15148

Раді допомогти, звертайтесь ще!