Нарахування лікарняних: терміни, оформлення і замовлення коштів у ПФУ
Розглянемо Ваші питання:
1. Так, можна. Лікарняний беремо в роботу коли він набуде статусу «Готовий до сплати».
Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/cv/411964-elektronnyj-lystok-nepratsezdatnosti-de-i-yak-stvoryuyutsya-yakyh-statusiv-buvayut-i-shho-kozhen-z-nyh-oznachaye/ Статус «Закритий» змінюють на «Готово до сплати» через сім днів після дати:
– закриття (закінчення строку дії медичного висновку) – для лікарняних по тимчасовій непрацездатності);
– відкриття (початок строку дії медичного висновку) – для лікарняних у зв’язку з вагітністю та пологами.
Зауважимо, що навіть якщо статус змінено раніше, варто зачекати, адже упродовж семиденного періоду до лікарняного можуть вноситися зміни.
«Готовий до сплати (виданий)» – статус, який вказує на те, що страхувальник може працювати з листком непрацездатності і нараховувати кошти. За е-лікарняним із таким статусом страхувальник має сформувати на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України заяву-розрахунок на фінансування відповідного виду допомоги та надіслати її до Фонду з метою подальшого опрацювання.
Отже, брати лікарняний можна лише на 8 день, коли він набуде статусу «Готово сплати». Брати лікарняний в роботу раніше не можна, так як він може бути змінений або відхилений. Згідно ст. 24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження, а для призначення допомоги по вагітності та пологах - не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження.
Отже, після набуття лікарняного статусу Готовий до сплати, протягом 10 робочих днів страхувальник повинен видати розпорядчий документ про призначення допомоги. Після отримання рішення про призначення допомоги за листками непрацездатності бухгалтерія протягом 5 робочих днів має нарахувати допомогу та сформувати заяву-розрахунок.
Тобто, оформлюйте рішення протягом 10 робочих днів з дня набуття таких лікарніних статусу «Готово до сплати». Закон не передбачає санкцій за порушення строків розгляду лікарняних і подання до ПФУ заяв-розрахунків.
2. Згідно ст. 24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 Страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї.
Отже, протягом 6 місяців можна можна подавати заяву розрахунок до ПФУ на фінансування таких лікарняних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено виплачувати зарплату військовослужбовцю під час служби
Чи передбачені штрафи за помилки в КІК повідомленнях
Реєстрація податкової накладної для товарів оборонного призначення
Подача звітності ФОП: штрафи за помісячний ЄСВ у квітні
Чи чекати нову форму квартальної звітності для ФОП…
Наслідки податкового кредиту та облік ремонту автомобіля
Відшкодування ПДВ: повторне включення до кредиту та звітність
Зміна прізвища у трудовій книжці після розірвання шлюбу
Максимальні терміни нарахування лікарняних: підприємство і ПФУ
Як правильно розрахувати компенсацію при звільненні працівника
Складання податкової накладної при переплаті та зміні ціни
Чи потрібно новому директору підписувати документи та положення
Розрахунок компенсації відпустки для працівника з неповним днем
Як звітувати по найманих працівниках без квартальної форми
Облік витрат на ремонт автомобіля: послуги та деталі разом
Чи потрібно відправляти працівника у відпустку перед звільненням
Податкові наслідки прощення боргу між пов’язаними підприємствами
Затвердження штатного розпису для будівельної компанії з кодами КП
Корекція помилкової надбавки: сторнування та відображення в звітності
Дії щодо зарплати працівника, що відсутній без поважних причин
Правильне оформлення директора для нарахування заробітної плати у 2026
підприємство зареєстровано в ЄДР 19.08.2025 - де вказано, що зановник і директор це одна і та сама людина. Додатково не оформлювалось рішення власника на працевлаштування директора, відповідно ЗП йому не нараховувалась. В…

