Послуги фітнес-інструкторів у договорі ЦПХ для ФОП: нюанси

Переліку послуг, які не вважаються трудовими відносинами, у законодавстві не передбачено. Щоб послуги фітнес-інструктора не вважались трудовими відносинами, варто урахувати багато нюансів.

Ознаки ЦПД:

• Стороною договору є виконавець.


• Виконавець не підпорядковується Правилам внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), зокрема, не дотримується встановленого на підприємстві графіка роботи.


• На виконавця не поширюються правила трудового законодавства (наприклад, він не має права на відпустку).


• Оплачується не процес праці, а його результат.


• Отримує винагороду, а не заробітну плату.


• Не передбачені строки виплати винагороди, як для зарплати.


• Результат оформляється актами здачі-приймання робіт (наданих послуг).
  
  

Трудовий договір регулює процес праці, має більше системних ознак трудової діяльності. А ЦПД регулює виконання визначеного обсягу робіт (послуг) та порядок отримання результату, має більш разовий характер (https://kadroland.com/news/1744-koli-cpd-mozut-viznati-trudovim-dogovorom).

Тобто фітнес-інструктори, тренери можуть проводити тренування (індвивідуальні або групові) і т.д. Однак вони повинні надати ці послуги без прив’язки до часу роботи тренажерного залу. Якщо тренажерний зал працює з 09.00 до 19:00 і тренер теж працює 09.00 до 19:00 5 днів на тиждень, перевіряючим це може здатись підозрілим.

Крім того, якщо фітнес-інструктори, тренери будуть надавати послуги на постійній основі по договору ЦПД, то не можна виключити, що органи Держпраці при перевірці не кваліфікують такі послуги як трудові відносини і не накладуть штраф. У такому разі оскаржувати такий штраф доведеться у суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!