Вибір між Договором ЦПХ та Трудовим для Наглядової ради

Для оформлення відносин з членами Наглядової ради можна використовувати як цивільно-правовий договір (ЦПХ), так і трудовий договір (контракт). Вибір залежить від специфіки вашої компанії та статусу членів ради.

На практиці найчастіше застосовується саме ЦПХ, оскільки діяльність наглядової ради має управлінський, а не трудовий характер: відсутні ознаки трудових відносин (підпорядкування, робочий час, внутрішній трудовий розпорядок). Такий договір дозволяє гнучко визначити розмір винагороди та компенсацію витрат. Винагорода оподатковується ПДФО (18%), військовим збором (5%) та ЄСВ (22%).

Трудовий договір можливий, але передбачає надання всіх трудових гарантій (відпустки, лікарняні) і вимагає дотримання трудового режиму, що зазвичай не відповідає функціям членів наглядової ради.

Умови договору та розмір винагороди мають бути затверджені загальними зборами акціонерів. Якщо повноваження обрані на три роки, договір доцільно укладати на аналогічний строк. При цьому члени наглядової ради залишаються посадовими особами товариства незалежно від виду договору та несуть відповідальність відповідно до Закон України «Про акціонерні товариства».

Раді допомогти, звертайтесь ще!