Вимоги до виплати відпускних у військовий час: нюанси

З 19.07.2022 року було внесено зміни до ст.21 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n234 .

Зараз норма даної статті встановлює - Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Таким чином, виплачувати відпускні можна до початку відпустки, не дотримуючись строку 3 дні. Наприклад, для відпустки. що починається 28.04 виплатити відпускні можна 27.04.

Але якщо у колективному договорі, положенні про оплату праці чи трудовому договорі з працівником прописана норма щодо терміну виплати відпускних - 3 дні, то в такому разі слід дотримуватись 3-денного терміну.

Порушення таких строків виплати може призвести до призначення штрафу в розмірі 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1422)

Якщо складається ситуація, що потрібно виплачувати відпускні у день початку відпустки чи уже під час відпустки, то роботодавець може підстрахуватися - Мінсоцполітики у листі 05.01.2012 № 7/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007739-12#Text зазначало, що відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції № 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Працівник висловлює прохання про зміну строку виплати у заяві, яку погоджує роботодавець.

Проте такий варіант можна застосовувати у виключяних випадках і зловживання такою можливістю буде трактуватися фахівцями Держпраці як порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!