Виправлення помилок заробітної плати для працівника з інвалідністю

Відповіді на Ваші запитання:

1. Ні.

Відповідно до п.1 розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 - Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування.

Це означає, що в разі проведення донарахувань у квітні за попередні місяці, сума такого донарахування буде включена до доходу квітня і не вплине на суму нарахованого доходу за січень.

2. Стосовно включення/невключення лікарняних жл суми доходу для визначення нормативу - офіційних роз'яснень нема.

Станом на сьогодні є лише норма ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - згідно якої до нормативу буде включатися особа з інвалідністю за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Жодної іншої інформації щодо видів нарахувань, які будуть включатися до складу зарплати, у Законі нема.
На сьогодні невідома позиція відповідних органів щодо того, яким чином буде проводитись контроль дотримання "зарплатного критерію".

Щодо лікарняних, то в даній ситуації радимо бути обережними, оскільки така виплата відповідно до Інструкції зі статистики зарплати №5 від 13.01.2004р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text - не є фондом оплати праці.

Відповідно суми лікарняних до складу зарплати при визначенні "зарплатного" критерію не рекомендуємо включати.

Але необхідно дочекатись роз’яснень відповідних відомств або нормативно-правових актів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!