Відпустка по догляду: законодавчі нюанси для роботодавця України

Статтею 179 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) і ст. 18 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» встановлено право жінки після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або право батька піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На жаль ви не зазначили чи перебувала працівниця у відпустці по вагітності та пологах. Проте навіть якщо не перебувала, то у працівниці є дитина до 3 років і вона може оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Потрбіно надати роботодавцю заяву про надання такої відпустки та копію свідоцтва про народження дитини. На підставі отриманих документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки. Наказ можна видати як за типовою формою П-3, затвердженою наказом Держкомстату № 489, так і у довільній формі.
Частиною 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Отже, відмовити у наданні відпустки до 3 років під час воєнного стану не можна, навіть якщо працівник залучений до виконання вищезгаданих робіт особливого призначення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!