Поєднання посад в ГО: ризики та правові аспекти діяльності
1) Посадові обов'язки голови правління (на гром. засадах)
2) Керівник психологічного напрямку, типу виконавчого директора (розробляє політики безпеки та запобігання ризиків, навчання психологів, методично-навчальна робота, супровід розробки політик психолог. безпеки, супервізійна робота з ведучими груп /фасилітаторами).
3)ФОП- надає індивідуальні психологічні консультації.
Передбачається прийом за трудовим договором в штат також фасилітатора (окрема особа).
Які ризики і чи допустиме таке співвідношення, на що варто звернути увагу та як це обгрунтовано оформити?
Це ризиковий формат співвідношень
1.Голова правління може виконувати функцію по управлінню НПО на громадських засадах. При найми, якщо це передбачено в статуті, підкріплене протоколом учасників та внесено до ЄДР.
2.Слід розуміти, що юридично засновник виконує не обов’язки директора, а лише покладені на нього певні управлінські функції. І це головна його відмінність від директора – найманого працівника (Лист Мінекономіки від 24.05.2023 р. № 4706-05/23807-09). Отже формат громадських відносин не призводить до виникнення права посадової особи. Тільки виконання окремих функцій.
З огляду на це можливі укладання госпдоговорів, ЦПД, договорів з ФОП, але не трудових.
Крім того одна і таж особа не може підписувати будь-який договір з обох сторін. Це протирічить ст. 238 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1319
Представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи, представником якої він одночасно є, за винятком комерційного представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом.
Треба в такому разі шукати іншого підписанта від НПО
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу
Запит на шаблон згоди пацієнта під час тривоги
Є відповідь АІ
Як виправити звітність за червень без зазначення звільнення
Є відповідь АІ
Правила утримання відпускних при звільненні працівниці до року
Перевезення працівників за кордон: облік, витрати та нюанси
Вибір правильної адреси у документах: стара чи нова назва
В електронному кабінеті в реєстраційних даних відображаються старі назви вулиці та району ТОВ, хоча по факту вони вже переіменовані декілька років. При поданні 20-опп вносили адресу вже з новою назвою вулиці. Питання в тому, в первинних документах яку назву…
Уточнюючий розрахунок: компенсація за невикористану відпустку у звітності
Є відповідь АІ
Облік подарункових сертифікатів у бухгалтерії та податковій системі
Облік подарункового сертифіката у ТОВ та ФОП: нюанси
Продаж неексплуатованого активу: оформлення та бухгалтерські проводки
Облік подарункових сертифікатів у бухобліку та податковій сфері
Розрахунок відпускних для резидента під час оплачуваної відпустки
Переведення працівника з основного місця на погодинну оплату праці
Чи потрібно вказувати маршрут у Податковій накладній на перевезення
Чи обов'язково потрібно в Податковій накладній на перевезення вказувати в номенклатурі маршрут чи достатньо лише вказати, що це були за первезення…
Є відповідь АІ
Коли має бути виплачена заробітна плата після авансу
Чи потрібно враховувати обідню перерву в робочий час
Алгоритм розрахунку компенсації за невикористану відпустку працівника
Нарахування лікарняних у випадку смерті працівника після ДТП
Наш працівник в неробочий час потрапив в ДТП і був госпіталізований в лікарню 30 серпня. Нажаль, згодом, а саме 5 вересня, він помер (є копія свідоцтва про смерть). Питання щодо лікарняного листка: він є в системі в статусі "готово до сплати", але дата…
Чи потрібно складати коригуючий розрахунок при проміжковому акті
ТОВ загальник, платник ПДВ, за договором отримав аванси, в різних місяцях (червень/липень) в різних сумах. За першою подією подаєм на реєстрацію ПН. Звичайно що ПН блокують. Для розблокування ПН на суму авансу (1200000) складаємо проміжковий акт на…
Є відповідь АІ

