Звільнення працівниці після декретної: нюанси та звітність ФОП

виходити на роботу спеціально для звільнення не потрібно. Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки. Заборона є якщо це звільнення з ініціативи роботодавця. Працівнику не обов'язково виходити на роботу, для того, щоб звільнитись. Можна звільнитись під час перебування у відпустці, в т.ч. в останній день такої відпустки. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки. Для звільнення працівник має надати відповідну заяву.
На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про звільнення працівника. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП). Якщо відпустка була повністю викристана, то нарахувань у працівниці не буде. Але потрібно перевірити чи дійсно у працівниці немає невтикорситаних днів щорічної відпустки або соцвідпустки на дітей. Відпустка для догляду за дитиною до 3/6 років до відпускного стажу не зараховується.
В додатку 5 заповніть 2 рядки на працівницю. В одному із категорією 6 показіжть дату закінчення відпустки до 3 років, в другому із категорією 1 - дату звліьнення. При чому в граф 16 у вас буде зазначені реквізити наказу про звільнення. Зразок заповнення тут https://7eminar.ua/news/15619-dekretni-vidpustki-v-podatkovomu-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!