Оплата праці сумісника за фактично відпрацьований час: нюанси
Нараховуєте зарплату за фактично відпрацьований час.
Нарахування зарплати проводиться відповідно до Табелю обліку робочого часу. Якщо працівник був відсутній з будь яких причин на роботі, то нарахування зарплати "по окладу" проводите за фактично відпрацьований час. Також нараховуєте по середньому за час відпусток, лікарняних, відрядження тощо.
Якщо працівник був відсутній на роботі (крім випадків, якщо це передбачено наказом по підприємству чи листками непрацездатності), Ви повинні взяти у нього пояснення і вирішити, це поважна чи неповажна причина відсутності - в будь якому випадку такі дні відсутності не оплачуються.
Для прикладу. Працівник прийнятий на роботу на умовах неповної зайнятості 10 годин на тиждень за графіком роботи з понеділка по п'ятницю по 2 години в день з посадовим окладом 20000,00 . У квітні він був відсутній на роботі 9 та 10 числа. Всього відпрацьовано 20 робочих днів, 40 годин. Нараховуємо зарплату за посадовим окладом: 20000,00/8*2/22*20=4545,45 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


