Чи підпадають умови договору під трудові відносини замовника

Розглянемо Ваші питання:

1) Забезпечення матеріалами

Згідно зі ст. 837, 839 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040), робота може виконуватися як із матеріалів підрядника, якщо це передбачено договором.

Те, що фірма (Замовник за договором ЦПХ) надає фізичній особі матеріали, не є ознакою трудових відносин. Це нормальна практика для договору підряду.

2) Надання завдань

Важливо, як саме це прописано. В цивільних відносинах важливий результат, а в трудових — процес.Тому, на нашу думку, Ваше уточнення про «перелік робіт, обсяг та ціну за одиницю» у вигляді додатка — це правильний підхід.

Головне, щоб у договорі та завданнях не було посилань на графік роботи, правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції або підпорядкування конкретним посадовим особам.

Якщо «завдання» виглядають як щоденні розпорядження виконроба (наприклад, фарбування стіни з 9:00 до 18:00), це визнають трудовими відносинами.

Щоб договір ЦПХ не перетворився на трудовий, перевірте такі моменти:

• Термін договору обов'язково має бути обмежений часом (наприклад, з 1 по 20 число). Постійне автоматичне продовження — це ризик.
• Виконавець сам організовує свою роботу. Підприємство не може вказувати йому, о котрій починати роботу на об'єкті чи робити перерву.
• Якщо одна і та сама фізособа роками виконує одну й ту саму роботу за договорами ЦПХ, це виглядає як підміна трудового договору.
• Оплата має бути за обсяг (квадратні метри, погонні метри), а не за «місяць роботи».
• Кожне завдання має закриватися Актом приймання-передачі виконаних робіт.

Додатково у матеріалі «Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ» https://7eminar.ua/news/4046-bezpecna-robota-buxgaltera-z-dogovorami-cpx

Раді допомогти, звертайтесь ще!