Чи можливе аутстаффінг для бухгалтера в іншій компанії

Загалом, так, але я б не радила, адже це дуже ризиковано, бо може вважатись прихованими трудовими відносинами.

Але! Зважайте на те, що така співпраця не має перетворитись на приховані трудові відносини. Якщо фізична особа фактично працює бухгалтером за графіком, виконує поточні завдання підприємства та інтегрована в його діяльність, такі відносини не можна маскувати договором. Так вважає і Верховний Суд у постанові від 21.11.2025 у справі №140/10379/24, який чітко окреслив межу між цивільно-правовими та трудовими відносинами.

Якщо буде виявлено, що фізична особа фактично виконувала функції головного бухгалтера без оформлення трудових відносин, це буде порушенням ст. 21 та 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

Верховний Суд наголосив, що вирішальне значення має не назва договору, а фактичний характер виконуваної роботи.

Ознаки трудових, а не цивільно-правових відносин – це, якщо особа:

• систематично виконує функції за посадою (а не разове завдання);


• працює за графіком;


• інтегрована у діяльність підприємства;


• має доступ до електронного підпису, звітності, банківських систем;


• виконує поточні доручення керівництва.

Суд окремо звернув увагу:

• бухгалтерський облік ведеться безперервно;


• він є процесом праці, а не результатом виконання окремого завдання;


• функції головного бухгалтера мають постійний, системний та організаційний характер.

Тому, якщо ці функції виконує фізична особа без статусу ФОП, такі відносини можуть існувати виключно в межах трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!