Правильний підрахунок понаднормових годин: річна чи місячна ставка

У Вашому випадку від місячної норми.

Відповідно до ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

Тобто, в разі поденного обліку робочого часу кожна година роботи понад установлену ПВТР або графіком змінності тривалість робочого дня (зміни) підлягає додатковій оплаті.

Для прикладу. Посадовий оклад працівника 20000,00 грн. В квітні 2026 року норма робочого часу 22*8=176 годин. Працівник був залучений до роботи у свій вихідний день і відпрацював 8 годин. Визначаємо годинну тарифну ставку - 20000,00/176=113,64 грн. Оплата за надурочну роботу - 113,64*8*2=1818,24 грн. Всього нараховано за місяць 20000,00+1818,24=21818,24 грн.

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/p0139697-04#Text

Також в нагоді стане наша стаття https://7eminar.ua/events/2516/4012

Раді допомогти, звертайтесь ще!