Оплата праці лікаря за сумісництвом під час педагогічних курсів

За основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом оплату праці потрібно проводити не по-середньому, а за фактично відпрацьований час відповідно до умов трудового договору.

За загальним правилом зарплата нараховується за виконану роботу. Це прямо випливає зі ст. 1 Закону "Про оплату праці" і ст. 19 цього Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n109 та зі ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 . Працівник за сумісництвом отримує заробітну плату за фактично виконану роботу, а сумісництво - це інша оплачувана робота у вільний від основної час.

Погодинна оплата педагогічних працівників допускається лише у визначених випадках, зокрема при залученні працівників до педагогічної роботи. Тому години курсів має оплачувати той заклад, де ці курси читаються, за погодинною педагогічною оплатою, а не як середній заробіток у вашому КП.

На вашому медичному КП працівниці можна платити окремо лише за ті години, які вона фактично відпрацювала за основною посадою і окремо за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки. Якщо вона в робочий час читає курси і не працює у вас, потрібна законна підстава для відсутності (наприклад відпустка без збереження зарплати). Відповідно до фактичної присутності працівниці на робочому місці проставляєте відпрацьовані години у табелі обліку робочого часу і оплачуєте фактично відпрацьовані години. Саме по собі читання курсів не дає права зберігати їй середній заробіток і за основним місцем, і за внутрішнім сумісництвом одночасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!