Чи можливе сумісництво роботи ФОП під час відпустки

Давайте розглянемо Ваше питання:

Ситуація, коли штатний працівник резидента Дія Сіті одночасно працює як ФОП, потребує аналізу трьох аспектів: трудового права, спеціального режиму Дія Сіті та процедури бронювання.

1. Право на сумісництво (ФОП та трудовий договір)

За загальним правилом, чинне законодавство не забороняє працівнику за трудовим договором бути зареєстрованим як ФОП та здійснювати підприємницьку діяльність у вільний від роботи час.

• Стаття 43 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 гарантує кожному право на працю та можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає.


• Стаття 21 Кодексу законів про працю (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 дозволяє працівнику реалізовувати свої здібності шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Важливо: Перевірте умови трудового договору. Якщо в ньому немає прямої заборони на ведення аналогічної діяльності (non-compete clause), то робота як ФОП не є порушенням.

2. Вплив на статус резидента Дія Сіті

Для самої компанії-резидента Дія Сіті ризиків немає, якщо дотримуються ключові показники:

• П. 2 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n49 : середня місячна винагорода працівникам та гіг-спеціалістам має бути не менше 1200 євро. Оскільки працівник у відпустці за власний рахунок, його «нульова» зарплата за цей місяць може вплинути на середній показник по компанії.


• Обмеження по ФОП: Для резидента Дія Сіті існують обмеження щодо витрат на ФОП (пп. 141.9-1.2.12 п. 141.9-1 ст. 141 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10752 ), але вони стосуються лише відносин «Резидент - його власний ФОП-підрядник». Якщо працівник надає послуги іншому замовнику, це жодним чином не впливає на податковий статус вашої компанії.

3. Бронювання та військовий облік

Тут криється головний практичний ризик:

• Постанова КМУ № 76: Бронювання здійснюється за наказом Мінекономіки на конкретній посаді у конкретного роботодавця.


• Діяльність як ФОП не анулює бронювання за основним місцем роботи автоматично, оскільки підстави для анулювання чітко визначені (звільнення, ліквідація підприємства, завершення мобілізаційного завдання).


• Ризик: Якщо під час перевірки ТЦК або інших органів з'ясується, що заброньована особа фактично не виконує роботу на критично важливому підприємстві (знаходиться у тривалій відпустці без збереження зарплати), але при цьому активно працює на стороннього замовника як ФОП, це може стати підставою для сумнівів у «критичності» такого співробітника для підприємства.


• Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 (щодо бронювання). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20230127

Висновок: Прямої законодавчої заборони немає. Проте тривале перебування у відпустці без збереження заробітної плати заброньованої особи при одночасній активній роботі як ФОП на іншого замовника є слабким місцем у разі перевірки обґрунтованості бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!