Питання лікарняних для зовнішнього сумісника: як уникнути проблем

Безпечним варіантом буде протабелювати робочі дні працівнику й виплатити за цей період зарплату. В оплаті лікарняного в цьому випадку надається відмова.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ).
Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати немає, тож і в оплаті лікарняного необхідно відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі.
Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку це ч.2- порушення режиму, встановленому лікарем, а також зазначайте ч.1 ст.15 цього Закону.
Впродовж 5 робочих днів після прийняття рішення про відмову, маєте надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

В електронному кабінеті ПФУ лікарняний буде не оплачений й ніяких негативних наслідків така ситуація не несе.

Ще один варіант- не оплачувати лікарняний в зв'язку з тим, що працівник не надав довідку з основного місця роботи про зарплату. Але ж тут оплати ні лікарняного не буде, ні нарахування зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!