Облік працівника з інвалідністю при розрахунку квоти 4%

Ні, такий працівник не враховується у виконання нормативу.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб встановлюється норматив — 1 особа з інвалідністю.

Згідно зі ст. 18-2 цього ж Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text з 2026 року працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише за умови, що:

--зайнятість інваліда встановлена з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, - (тут виконано)

--за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати,- (тут - не виконано)

Інвалід, що отримує 4450 грн, що менше мінімальної заробітної плати., незважаючи на те, що він входить до середньооблікової кількості штатних працівників, для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не враховується.

Відповідно, якщо інших працівників з інвалідністю немає, норматив (1 особа) вважається невиконаним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!