Як правильно розрахувати відрядження при зміні заробітної плати

наступні дні відрядження також будуть оплачені як перше.
Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці.
Спочатку слід визначити денну зарплату. Тобто ту яку б він отримав за повний відпрацьований місяць разом. В квітні денна зарплата = оклад / 22 р.дн.
При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100).
Отже, оскільки відрядження починається в квітні (усі такі дні), то розрахунковим періодом є лютий-березень 2026 року. Середню зарплату вам потрібно визначити діленням нарахованої зарпалти в такому періоді на відпрацьовані дні. Але у працівника немає заробітку, немає розрахункового періоду. Тому середню визначають з окладу або МЗП. Середня ЗП = оклад або МЗП х 2 : (22 березень+20 лютий).

Раді допомогти, звертайтесь ще!