Донарахування премії працівнику-інваліду: можливості та терміни виплати

В 2026 році одна з умов включення до нормативу працівника з інвалідністю - його нарахована зарплата має бути більше мінімальної. Тобто з 2026 року, якщо працівнику з інвалідністю встановити неповний робочий час, то його нарахована зарплата за місяць все рівно має бути більше мінімальної. Наприкоад якщо працінвику встановлено зайнятість 0,5 штатної одиниці і за місяць його зарплата має скласти більше 8647 грн, то повний оклад такого працівника має бути 17296 грн (17296 х 0,5 = 8648 грн). На сьогодні ще точно не відомо як будуть враховувати зарплатну вимогу працівника, який не відпрацював місяць повністю. Можливо будуть розяснення.
Проте щоб 100% виконати цю вимогу і виконати норматив, працівнику варто нарахувати зарплату більше МЗП. Це можна зробити будь-якими виплатами які включаються до зарплати: доплати, надбавки, премії. Проте премію варто нарахувати у березні. Адже якщо влна буде нарахована у квтіні, еавіть за результати роботи березня, вона буде включена до зарплати квітня, а не березня (п. 1.6.2 Інсттрукції 5). Тобто нарахувати потрібно саме в березні. Проте виплатити таку преміб можна з виплатою зарплати за березень, у строки, який встановлений вашим локальним документом

Раді допомогти, звертайтесь ще!