Чи можна не нараховувати зарплату директору без діяльності ТОВ

Так, засновник може здійснювати управління власним підприємством без укладення трудового договору та нарахування зарплати.

Відповідно до ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 - Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Таким чином, якщо Статут дозволяє здійснювати управління підлриємством одним із засновників, то на підставі пункту Статуту засновник оформлює відповідне Рішення (за аналогією із протоколом зборів застновників).

Детально дане питання розглянуто у статті https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

За такого варіанту оформлення об'єднана звітність не подається, оскільки відсутні трудові відносини.

При цьому важливо пам'ятати, що за таких умов директора слід звільнити з роботи, тобто розірвати трудовий договір, дотримуючись вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310, а саме:
- виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки,
- видати копію наказу про звільнення
- видати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Якщо звільняти директора не планується, то можливий також варіант - оформленння відпустки без збереження ЗП. На час воєнного стану тривалість такої відпустки не обмежена

Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 03.02.2026)

У такому разі об'єднана звітність має подаватися і у Додатку 1 слід заповнити рядок без сумових показників, але у гр.13 слід вказати кількість днів відпустки без збереження ЗП, а у гр.14 - кількість днів перебування у трудових відносинах.

Додаток 4ДФ не подається

Раді допомогти, звертайтесь ще!