Як правильно відобразити неповну зайнятість у штатному розкладі
Не обов'язково. Це питання нормативно не врегульовано. Тому заповнюйте, як Вам зручно.
Штатний розпис підприємство створює відповідно до власних потреб.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то на практиці справді зустрічаються 2 варіанти заповнення штатного розпису - вказується повна штатна одиниця або ж її частка.
Різниця полягає лише в тому, що при зазначенні повної штатної одиниці у штатному розписі працівнику може бути змінено частку зайнятості або прийнято ще працівників на решту часу без внесення змін до штатного розпису.
Тому можливі обидва варіанти:
- у штатному розписі вказується 1 вакантна посада (її займають 2 працівники з часткою зайнятості по 0,5)
- у штатному розписі вказується 2 вакантні посади і працівники займають кожну з них на 0,5 зайнятості. У такому разі на решту чаток зайнятості можна прийняти ще працівників без внесення змін до штатного розпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Показувати товар у F4: обов'язкові вимоги для ФОП-єдинщиків
Виправлення об'єднаної звітності ФОП: що робити далі
Чи потрібно подавати декларацію про спадок у 2025 році
Звітність юридичної особи: використовуємо стару форму до нової
Що робити з невикористаними відпустками військових працівників
Використання паперових документів в Дія Сіті: питання підписів та печаток
Обмеження доходу для стартапів у Дія Сіті: важливі нюанси
Як відобразити заробітну плату понад максимальну базу ЄСВ
Розрахунок зарплати з урахуванням лікарняного та доплат у березні
Порядок відображення благодійних внесків у податковій звітності 2026 році
Оплата авансових внесків з ПДФО: можливість часткових платежів у 2026 році
Розбіжності в нарахуванні ЄСВ: як подати звіт правильно
Проблеми з подачею квартального звіту для ФОП 3 групи
Які підприємства зобов'язані подавати Розрахунок з працевлаштування інвалідів
