Дії роботодавця при призупиненні трудових договорів в умовах окупації

Добрий день! Юр.особа опинившись під окупацією, змінила свою юридичну адресу на підконтрольну територію, а трудові договори з працівниками були призупинені у 2022 та 2023 р.р. З 14.03.2026 р. відбулись зміни щодо обмеження терміну призупинення труд.договорів до 90 днів. Якими мають бути дії Роботодавця щодо подальшого призупинення цих трудових договорів? Як бути, якщо 2 працівники залишились на окупованій території, зв'язку з ними немає і можливості передати заяву про продовження призупинення або на звільнення теж немає? Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

08.04.2026 | 19:09

Очікує відповідь

Дія наказу припиняється 14.03.2026.

Згідно внесених змін до ст.13 Закону України № 2136-IX з 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони може тривати не більше ніж 90 календарних днів. Тобто, ці оновлені норми Закону № 2136 допускають продовження призупинення, але лише за згодою обох сторін. І не довше ніж до припинення або скасування воєнного стану.

Отже, з 14 березня 2026 року усі трудові договори, які призупинені за ініціативою однієї сторони і таке призупинення триває вже більше 90 календарних днів, відновлюють свою дію. Виняток — коли строк призупинення продовжено за домовленістю сторін.

Згідно роз’яснення Дерджпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/vazhlyvi-zminy-v-poriadku-pryzupynennia-dii-trudovoho-dohovoru/ З 14 березня 2026 року також вводиться в дію така вимога: наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначений строк призупинення дії трудового договору, що перевищує 90 календарних днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін. Зауважимо, що таку домовленість варто підтвердити належним чином, наприклад, написанням заяви від працівника та виданням відповідного наказу (розпорядження) від роботодавця або іншим обумовленим сторонами трудового договору способом.

Отже, з 14.03.2026 призупинення оформлюється тільки за згодою сторін. Якщо обидві сторони (і роботодавець, і працівник) згодні продовжувати призупинення понад 90 днів, це дозволяється. У такому разі необхідно:

— отримати від працівника заяву про згоду на продовження призупинення;

— видати новий наказ, де підставою вказати «за згодою сторін». Таке призупинення може тривати до кінця воєнного стану, про це зазначаємо в наказі.

Зразки документів Заява про продовження строку призупинення дії трудового договору Наказ про продовження строку призупинення дії трудового договору

Так як дія договору відновилась, то тих працівників що перебувають на окупованій території табелюйте «НЗ». І в подальшому можна буде звільнити таких працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!