Оформлення відпустки по догляду за дитиною для ФОП: нюанси

1. Для ФОП як підприємця жодна «відпустка по догляду за дитиною» у трудовому розумінні не оформлюється.

Він може оформити відпустку тільки як найманий працівник за місцем роботи, якщо така робота є.

Закон про відпустки не поширюється на ФОПів, а лише на найманих працівників. Для припинення/обмеження податкових зобов’язань щодо ФОП існують окремі податкові та ЄСВ‑норми, а не трудова відпустка.

2. Законодавство про ЄСВ не передбачає спеціальної процедури «повідомити податкову про відпустку по догляду за дитиною», щоб автоматично припинилося нарахування єдиного внеску за ФОП. Ст. 4 Закону про ЄСВ № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57 (за станом на 2026 рік з урахуванням змін) встановлює, що самозайнята особа (у тому числі ФОП) звільняється від сплати ЄСВ за себе за ті місяці, у яких за неї будь-яким роботодавцем сплачено ЄСВ не менше мінімального страхового внеску. До кола таких «роботодавців» відносяться, зокрема, органи, що виплачують допомогу при догляді за дитиною до певного віку (ч. 6 статті 4 Закону №2464).

3. Сам факт, що відпустка по догляду за дитиною до 3 років буде оформлена до кінця квітня 2026 року, не є достатньою правовою підставою не сплачувати ЄСВ за квітень. Вирішальним є те, чи буде за ФОП у квітні 2026 року сплачено мінімальний страховий внесок органом, який згідно Закону про ЄСВ вважається «роботодавцем».

Тому, ФОПу потрібно перевірити через вебпортал ПФУ чи сплачено ЄСВ за нього у квітні і чи є у нього страховий стаж за цей місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!