Звільнення працівника з легкими обмеженнями: законність і нюанси

Тут можливе звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (невідповідність займаній посаді за станом здоров’я).

Звільнення проводиться за умови, що неможливо перевести працівника на іншу роботу або відсутні вакансії, які відповідають медичному висновку. Для проведення звільнення обов’язковим є документ підтвердення видані медичним закладом. У цьому питанні слід орієнтуватися на Порядок № 1449. Так, згідно з п. 2 Порядку № 1449 невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджує один із таких документів:

• довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
• повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації (за умови надання її особою) або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендаціями (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;
  медичний висновок про неможливість виконання держслужбовцем службових обов’язків за станом здоров’я;
• медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Процедура звільнення

1. Аналіз медичних документів. Роботодавець аналізує медичні висновки щодо умов і характеру праці та визначає можливість:

продовження роботи; переведення; створення спеціальних умов праці.

2. Надати працівнику Пропозицію про переведення (за наявності)

3. Фіксація результату. Якщо працівник відмовляється від переведення, або відповідні вакансії відсутні — оформлюється акт або інший підтвердний документ.

4. Погодження з профспілкою. Відповідно до ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275), у загальному випадку потрібна згода профспілки. Однак у період дії воєнного стану така згода не вимагається (п.2 ст. 5 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n19).

5. Видання наказу. Видається наказ про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП через виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.

6. Розрахунок і видача документів. У день звільнення працівнику:

виплачується заробітна плата; нараховується компенсація за невикористані відпустки; виплачується вихідна допомога (не менше середнього місячного заробітку); видаються належні кадрові документи.

Отже, ключовими умовами правомірного звільнення є наявність належних медичних документів, підтверджена неможливість переведення, дотримання процедури оформлення.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/2918-zvilnennya-cerez-viyavlenu-nevidpovidnist-pracivnika-zaimanii-posadi-abo-vikonuvanii-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!