Проблеми з підтвердженням військового обліку працівника на навчанні
Надійним шляхом є офіційний письмовий запит роботодавця до відповідного ТЦК з проханням надати інформацію, чи з’явився працівник за розпорядженням, та, за можливості, надіслати копію довідки або лист-підтвердження.
Складіть та надішліть офіційний запит до ТЦК.
– Адресуйте лист начальнику відповідного ТЦК.
– Вкажіть усі ідентифікаційні дані працівника та реквізити розпорядження.
– Попросіть: підтвердити факт явки працівника за розпорядженням і надати відомості про його подальший статус; надати довідку або лист-підтвердження, який підприємство може використати для заповнення списків.
Працівник не повернувся на роботу після ТЦК чи ВЛК: дії роботодавця https://kadroland.com/news/8806-pracivnik-ne-povernuvsya-na-robotu-pislya-tck-ci-vlk-diyi
Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…

