Правильне оформлення трудових відносин і оплати праці водія

У такому разі доцільно укласти письмовий трудовий договір, у якому і прописати усі нюанси.

Відповідно до ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1757 - трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:

- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;

- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;

- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (у довільній формі)

Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом

Заява про прийняття на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

Наказ про прийняття на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.

ЄСВ нараховується на фактичну суму зарплати, контролювати мінімальний внесок ЄСВ не потрібно.

Штатний розпис.

Станом на сьогодні нема жодного нормативного документа, який би вимагав обов'язкової наявності штатного розпису у ФОП. Проте на практиці фахівці Держпраці при перевірках вимагають надати такий документ. ТОму безпечний варіант - ввести в дію штатний розпис, де передбачити посаду водія.

Оплата праці може проводитись виходячи із посадового окладу пропорційно відпрацьованому часу, або ж можна встановити годинну тарифну ставку та нараховувати зарплату виходячи з кількості відпрацьованих годин, які будуть відмічені у табелі обліку робочого часу.

При заповненні Додатка 1 об'єднаного звіту обов'язково слід заповнювати графу 26 - "1"

Раді допомогти, звертайтесь ще!