Питання нарахування зарплати під час вимушеного простою працівника

Ні, не має.

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 та жодним чином не залежить від порушенням працівником правил військового обліку. Отже, працівнику і надалі потрібно нараховувати оплату за час вимушеного простою.

Про порушення працівником правил військового обліку слід повідомити ТЦК та СП відповідно до п. 34 Порядку 1487. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД).

Раді допомогти, звертайтесь ще!