Чи можна включати соціальний пакет у трудовий договір

Трудовий договір може містити додаткові гарантії та пільги, не передбачені законом, тому роботодавець має право включати до нього елементи соціального пакета (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59). Водночас такі умови бажано деталізувати у колективному договорі або внутрішніх положеннях і вже на них посилатися в трудовому договорі.

Харчування та спец.одяг може бути як обов’язковим так і додатковою пільгою. При визначенні пільги посилайтесь на локальні документи або норми законодавчих актів. Надання житла також можна передбачити як умову трудового договору. При цьому визначте строки надання такого житла, додаткові умови користування й також посилайтесь на внутрішні положення.

Таким чином, в трудовому договорі маєте чітко прописати: склад соціального пакета, умови надання, обсяг і строки, а також зробити посилання на внутрішні документи підприємства чи законодавчі акти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!