Повернення зарплати після відміни звільнення: юридичні нюанси й можливості

Вітаю! Працівник вирішив терміново звільнитися 31.03.2026. Завірив , що приїде і напише заяву.ТОВ пішлио на зустріч і без його заяви надали наказ прозвільнення. Зніли 31.03.26 гроші по чеку. За остаточним розрахунком 31.03.26 не приївав.Позвонив сьогодні і сказав ,що залишається далі працівати.Писати заяву на звільнення категорично відмовився. Чи можливо зняті по чеку гроші 31.03.26 повернути в банк як помилково замовлені? Чи можливо відмінити проведення нарахувань по звільненню 31.03.26, наче його і не було? Чи буде, в випадку відміни проведення звільнення, підстава зняття та депонування грошей правомірною?

НК

Наталя, консультант

експерт

01.04.2026 | 16:15

Очікує відповідь

Так, ви можете скасувати наказ про звільнення та повернути кошти в банк. Оскільки працівник не надав письмової заяви, юридичної підстави для звільнення за власним бажанням не існує, тому скасування наказу є необхідним кроком для уникнення трудового спору.

Звільнення за ініціативою працівника або згодою сторін вимагає обов'язкової підстави- заяви працівника. Тому фактично видання наказу про звільнення без заяви було порушення норм трудвового законодавства. Отже наказ на звільнення краще анулювати, або видати наказ про скасування наказу про звільнення як помилкового.

Нарахування компенсації невикористаних відпусток також необхідно анулювати.

Гроші, зняті за чеком 31.03.2026, можна повернути в банк. Як причину повернення можна вказати «повернення невикористаних коштів, отриманих на виплату заробітної плати/розрахунку».
Якщо ви скасовуєте звільнення, то підстава для «остаточного розрахунку» зникає. У такому разі депонувати ці кошти як «розрахункові» нелогічно. Тому найкращий варіант — повернути їх у банк як невикористані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!