Особливості відображення зарплати при суміщенні посад в ЕСВ

Згідно роз’яснення Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/ суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати

Отже, суміщення це Доручення виконання працівником поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією з доплатою.

Якщо це саме суміщення то доплату за суміщення посад (професій) у додатку 1 окремо не відображається, позаяк доплата за суміщення відображається в одному рядку із заробітною платою. В Додатку 4ДФ доплата за суміщення окремо не відображається. Вся сума, зарплата + доплата за суміщення знаходиться в одному рядку з ознакою доходу «101». В Додатку Д5 інформація про суміщення не відображається.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi

Раді допомогти, звертайтесь ще!